休職・メンタルの不調 仕事の限界サインは３段階〜休む基準の考え方
「もう限界かもしれない」と感じながらも、休む踏ん切りがつかずに働き続けている方は少なくありません。総務部長として11年間、休職や退職に携わってきた経験から「３段階の仕事の限界サイン」そして、限界を感じたとき「最初にすべき具体的な一手」などに...
新着記事
休職・メンタルの不調 
休職・メンタルの不調 休職か退職か迷ったら〜元総務部長が語る判断基準
「休職するべきか？もう退職してしまうべきか？」この問いに正解はありません。ただし、判断を誤ると後悔するパターンには共通点があります。総務部長として11年間で数多くの休職・退職案件に対応してきた経験から、会社側が休職者をどう見ているか、そして...
退職・退職代行 退職を引き止める上司の本音3パターン【元総務部長が解説】
退職を引き止める上司の本音は3つのパターンに分かれます。「自分の評価を守りたい・業務が回らなくなる・本当に心配している」引き止める側に11年いた元総務部長が、それぞれの本音と効果的な断り方を正直に解説します。
給付金 退職後のお金と手続き〜いつ・いくら入る？
退職後のお金がいつ入るかについて、退職後の手続きスケジュール・失業保険の受給額・再就職手当など時系列で解説。社会保険や住民税など「出るお金」も含め、元総務部長が退職後の生活設計に必要な情報をお伝えします。
休職・メンタルの不調 休職の切り出し方と診断書の取り方を元総務が解説
休職の切り出し方・診断書の取り方・引き止めへの対処法を、元総務部長が解説。「伝えるのは受診した・診断が出た・休職したいの3つだけ」など、11年間の実務経験からスムーズに休職に入れる伝え方を公開します。
退職・退職代行 退職代行を使われたとき、会社側はこう動く
退職代行を使われた会社側の対応を元総務部長が解説。有給消化・離職票・貸与品返却などの実務から、転職先への影響・損害賠償リスクの現実まで、対応する会社側の視点を交えてお伝えします。
休職・メンタルの不調 会社に行けない朝にやること・考えること
会社に行けない朝は、甘えでも怠けでもありません。11年間・会社のメンタル不調に向き合ってきた元総務部長が、今日やること・会社への連絡の仕方・休職の判断基準などを解説します。
給付金 傷病手当金の申請で損しないための完全ガイド
傷病手当金の申請で損しないための完全ガイド。社員からの申請を手がける会社側責任者の視点で、損をしない申請方法やミスをしやすい箇所などの申請上の注意点を中心にわかりやすく解説します。